数字游民这个词现在很火，大家都在谈论，好像是获取自由生活的一个捷径。那什么是数字游民呢？就是职业者没有专门的办公地点，而是用互联网实现远程办公，甚至可以在旅行途中完成工作。这种工作模式看似美好，但背后却隐藏着两个大坑，如果处理不好的话就会陷入麻烦之中，与自由的初衷背道而驰了！

第一个大坑，数字游民其实有点把工作和生活混为一谈。什么是数字游民？我的工作不一定在一个固定的办公场地，我可以在全世界各处工作，因为我通过互联网连接在一起。但我们往往会忽略，并不是所有人都适合这么做。

你看疫情期间，有很多在家办公的员工都抱怨，在家办公比在公司还要累！原因是什么？就是数字游民把工作和生活混为一谈，混淆边界。上班的时候我们精神还是比较紧张的，下班的时候就相对比较放松了。但是一旦在家里上班，你这个边界消失了。看似我好像是可以在床上躺一会儿，但是你会发觉在床上躺的时候，可能还在回消息，工作侵入了我的床。虽然我未必一定是非常高节奏高强度的工作，但我的神经得始终保持工作状态，这个是很耗能的。

第二个大坑，线上办公其实未必是所有公司都接受的。马斯克买了推特之后，就马上说线上办公可能要取消了。作为一个公司的管理者而言，他会发觉线上办公管理成本变高了，这么多年来大家都是在办公室办公，是因为他有一个最低成本，至少管理者能看到所有人都在自己的工位上，所有人都在做事情，然后我们可以随时进行沟通和交流。

但是如果是线上办公，第一，大家对节奏把握难度就很高；第二，对于管理者来说是个消耗，这个员工不在眼前，现在并不知道他在做什么，所以管理者就会胡思乱想，员工是不是在偷懒。所以对大部分公司而言，如果他的员工都是数字游民，其实对他的管理要求是很高的，最后的结果也未必完美。

那要怎么避免这两个大坑呢？其实解决的办法很简单:首先，要找一家能够接受甚至欢迎数字游民的公司，和公司签订良好的工作协议，保证即使在远程办公的情况下，也能有分明的工作时间和休息时间；然后，是提高工作效率，如果你能按时高质量的完成工作任务，那即使远在天边，你的领导也会对你放心；最后，是选择一些更加自由的职业，比如设计师，程序员，作家，媒体博主等等，更适合数字游民这种工作状态。